全美汽车工人联合会宣布,将于当地时间周一凌晨开始,组织通用汽车公司全美约48万名员工罢工。

工会称双方未能就劳工合同谈判达成一致,并指责通用背叛普通员工:不愿分享巨额利润,还要关闭数个州的工厂。

但通用公司则态度强硬,称已带着诚意与紧迫感谈判,并开出了新增投资70多亿美元、5400份工作、提高工资与福利的方案,对UAW的罢工决定感到遗憾。

昨日,作为奥巴马夫妇投拍纪录片的主角!

福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺在采访中表示,坚决不会接受美国的工会制度。

如果强制要有工会的话,就把美国的厂子关掉,一次性损失或者少赚十亿百亿也没有关系。

曹德旺说,美国管理层工资很高,却给工人最低的工资,这导致了工会与工厂的纠纷。

他表示,现在工人每小时的工资比平均高3美元,当地人都想来福耀工厂工作。

我再三跟他讲,福耀的工资政策,是在地面上要有竞争力,但他选择了用这个地区最低的工资标准对待工人。

曹德旺称:因为我多年的经验是认为,企业的高效益源于员工的高福利、高工资。

如果说你跟员工去争那个东西,我告诉你,你什么时候死都不懂的。

曹德旺表示,根据我开办工厂的经验,美国要恢复制造业大国的地位,必须解决几个问题。

第一,美国现在缺乏产业投资者,缺老板。

第二,去工业化导致年轻人去从事了金融、房地产等行业,制造业缺乏年轻的工人。

富士康在美国的项目为什么停了?

因为美国最便宜的是电、天然气等能源资源,最贵的就是劳工成本。

富士康工厂属于劳动密集型产业,不像福耀是高耗能、笨重的产业,富士康到哪里去招那么多可以工作的工人?

第三,工会制度的存在,劳资双方的紧张阻碍了美国制造业发展,这一难题很难处理。

这是因为两党竞选机制与竟选纲领是劳资关系紧张的主要根源,这一问题短期内无法解决。

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